なぜ「採用サイトは制作する必要性があるものだ」と言われているのか？

求職者は、採用に関する「量」と「質」を求めていると言われています。採用の自社メディアである「採用専門サイト」を制作することには、以下のようなメリットがあります。
 

1. １．エントリーの数を増加させることができる（会社や商品の魅力が伝わるため）
2. ２．応募者の質を高めることができる（文化や社風を表現することができるため）
3. ３．早期退職を減らし、定着率を上げることができる（ビジョンや理念を事前に共有できるため）
4. ４．年中募集をかけることができ、媒体掲載期限や入稿期限などの制約もない
5. ５．何人何職種でも募集をかけることができ、採用手数料もない
6. ６．応募者の質の統一を図れるので、選考に際しての負担が少なくなる
7. ７．面接の内容が充実するので、求職者の認識や感覚のズレなどを確認しやすい

採用サイトを制作することにより、上記のようなメリットを享受することができます。