採用サイトで社員インタビューを載せるメリットとは？コツや方法も紹介

採用サイトに力を入れているものの、なかなか期待どおりの成果を得られない。
そんな時は、採用サイトに社員インタビューを載せてみると改善するかもしれません。
すでに採用サイトに社員インタビューを載せているなら、効果的な内容に変更すると機能する場合もあります。
この記事では、
  • 採用サイトに社員インタビューが重要な理由
  • 採用サイトに社員インタビューを載せるメリット
  • 採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ
  • 採用サイトに社員インタビュー載せる方法
を中心に解説します。
ぜひ参考にしてください。
 

採用サイトにおける社員インタビュー

優秀な人材を獲得するために、企業が熾烈な採用競争を繰り広げている昨今、
多くの会社が採用サイトに社員インタビューを活用するようになりました。
サイトに社員インタビューを載せると、ミスマッチを防ぎつつ優秀な人材を獲得できます。
 

採用サイトに社員インタビューが重要な理由

採用サイトに社員インタビューが重要な理由は、リアルな声を伝えられることです。
求職者が求める情報は、キレイな建前ではなく、ありのままの情報です。
社員インタビューなら、会社で働いている人がどんな風に働き、どのような思いを抱いているかを伝えられます。
会社の本来の姿を知ったうえで応募するとなると、いざ入社してからギャップを感じる機会が少なくなります。
 

採用サイトに社員インタビューを載せるメリット3つ

採用サイトに社員インタビューを載せるメリット3つを下記のとおり解説します。
  • ミスマッチを回避できる
  • 求職者に安心感を与えられる
  • 社内の士気が上がる

1.ミスマッチを回避できる

採用サイトに社員インタビューを載せるメリット1つ目は、ミスマッチを回避できることです。
ミスマッチは会社にとっても求職者にとっても、最も避けたい事態でしょう。
会社からすれば、時間とお金を費やしたのにもかかわらず社員が退職し努力が水の泡になってしまいます。
求職者からしても、せっかく希望の会社に就職したのにもかかわらず、また職を探さざるを得ない事態に追い込まれてしまいます。

採用サイトに社員インタビューを載せると、求職者は自分が就職した場合の姿をリアルに想像できます。
入社時のギャップを軽減することでミスマッチを防ぎます。
 

2.求職者に安心感を与えられる

採用サイトに社員インタビューを載せるメリット2つ目は、求職者に安心感を与えられることです。
会社についてどれだけ魅力的な情報を目にしたとしても、求職者は「本当にそうなの？」、「職場の雰囲気は悪くないの？」といった不安をぬぐいきれません。
そこで社員インタビューを見ると、実際に働いている人を知れたり、どんな思いで働いているかを知れたりします。
会社のリアルな情報を知ることで、求職者は安心感を持てます。
 

3.社内の士気が上がる

採用サイトに社員インタビューを載せるメリット3つ目は、社内の士気が上がることです。
インタビューを受けた社員は、自分が選ばれたことに自信を感じます。
また、インタビューを経て自分の考えを言葉にすることで、自然とやる気が溢れ出てくることもあるでしょう。
インタビューを受けない社員も同僚の思いを知ることで、「自分もがんばろう」と奮い立つことがあります。
 

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ5つ

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ5つを下記のとおり紹介します。
  • 採用したい人材に近い社員を選ぶ
  • 写真や動画を駆使する
  • 働くイメージを持てる情報を発信する
  • 人となりのわかる情報を載せる
  • 会社の魅力をアピールする

1.採用したい人材に近い社員を選ぶ

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ1つ目は、採用したい人材に近い社員を選ぶことです。
求職者が求めるインタビューは、なるべく自分に近い立場の社員のインタビューです。
性別や年齢、職種、学歴など、求職者に近い属性の社員を選びましょう。
 

2.写真や動画を駆使する

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ2つ目は、写真や動画を駆使することです。
求職者はリアルなインタビューを求めています。
写真や動画付きでインタビューを載せれば、ありのままの社員の顔や表情を見れます。
文字だけでは得られない情報は、求職者が切実に知りたいことです。
また、社員のことを詳しく知れるので安心感にもつながります。
 

3.働くイメージを持てる情報を発信する

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ3つ目は、働くイメージを持てる情報を発信することです。
社内の雰囲気、タイムスケジュール、やりがいを感じること、つらいことなど、すでに働いている社員がどんな思いで働いているかは、求職者がまさに求めている情報です。
採用サイトを見た求職者が具体的に働く自分の姿をイメージできるインタビューを載せましょう。
 

4.人となりのわかる情報を載せる

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ4つ目は、人となりのわかる情報を載せることです。
会社で働く際、人間関係は切っても切れないほど重要な要素です。
ただ、入社する前に社内の人間関係を知ることは簡単ではありません。
しかし、社員インタビューなら社員の人となりを伝えられます。
人となりを知れれば、会社の人間関係をイメージできるでしょう。
求職者の「人間関係が不安だ」、「社内環境が気になる」といった不安を解消させるインタビューが効果的です。
 

5.会社の魅力をアピールする

採用サイトに社員インタビューを載せる際のコツ5つ目は、会社の魅力をアピールすることです。
求職者が欲しがる情報は、リアルかつ魅力的なインタビューです。
社員が感じる「仕事のやりがい」や「入社してよかったこと」などをインタビューに織り交ぜましょう。
 

採用サイトに社員インタビュー載せる方法

採用サイトに社員インタビュー載せる方法を2つご紹介します。
  • アンケートで話を聞く
  • 対面で話を聞く

アンケートで話を聞く

採用サイトに社員インタビュー載せる方法1つ目は、アンケートで話を聞くことです。
アンケートとは、メールで質問を送信し回答してもらう方法です。
手間をかけずに、多くの社員に具体的な意見を集められます。
ただ、踏み込んだ質問はできず、個性的な意見は得られません。
 

対面で話を聞く

採用サイトに社員インタビュー載せる方法2つ目は、対面で話を聞くことです。
対面で話を聞くと、社員のリアルな声を引き出せます。
求職者が自分事のように思えるインタビュー記事を作れるでしょう。
ただ、場所や時間を設定しなければいけません。
 

採用サイトに載せる社員インタビューの質問

採用サイトに載せる社員インタビューでの質問例は下記のとおりです。
  • 自己紹介
  • 仕事内容
  • プライベートの過ごした方・人となり
  • 職場の雰囲気
  • 仕事のやりがい
  • 今後のビジョン
  • 入社のきっかき・入社後のギャップ

採用サイトに社員インタビューを載せる際の注意点

採用サイトに社員インタビューを載せる際の注意点は、事実を捻じ曲げないことです。
採用サイトの運営者からすると、魅力的なインタビューを載せたく思ってしまうでしょう。
しかし、仮に魅力を誇張したインタビューを採用サイトに載せて求職者を採用したとしても、入社時のギャップを不満に感じ退職してしまうかもしれません。
長く自社で働いてくれる人材を獲得するためには、等身大のインタビューを心掛けましょう。
 

まとめ：採用サイトに社員インタビューを載せて人材を獲得

今回は採用サイトの社員インタビューについて解説しました。
人材獲得の競争が激化している昨今、企業は採用の工夫が要求されています。
採用に困っているなら、社員インタビューを活用すれば、自社にマッチした優秀な社員を集められるかもしれません。
これをきっかけに、採用サイトに社員インタビューを活用してみてはいかがでしょうか。
 

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